Publié le : 26 octobre 20214 mins de lecture
Certainement, le secteur de bâtiment est le secteur professionnel qui est le plus touché par des accidents du travail. Les EPI tiennent, parmi les mesures préventives, une place particulière. Mais qu’est-ce que l’EPI ? Quels sont les différents types ? Quelles sont les sanctions lorsqu’ils ne sont pas portés ?
Qu’est-ce que l’EPI chantier ?
L’EPI ou l’Équipement de Protection Individuel est généralement un complément à des mesures collectives de prévention de risques professionnels sur des chantiers. Il a ainsi vocation à réduire les risques d’accident lorsque les autres moyens préventifs sont épuisés. Ce type de mesure fait également partie des obligations légales de l’employeur. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et de protéger la santé de travailleurs de l’établissement comme les travailleurs temporaires. Lesdites mesures comprennent d’ailleurs des actions de prévention de risques professionnels, de formation et d’information ainsi qu’une mise en place de l’organisation et des moyens adaptés. Il faudra que chaque collaborateur porte certains EPI selon les risques spécifiques qui sont liés à son métier et aussi aux risques spécifiques qui sont liés au chantier. Également, le confort est à prendre en considération. Un employé aura, en effet, tendance à se délester plus facilement d’un EPI l’entravant dans la réalisation des tâches. Il sera donc davantage exposé au risque d’accident sur le chantier.
Les différents types d’EPI
Selon les risques auxquels les employés sont exposés sur des chantiers, différents EPI peuvent donc leur être attribués. Il existe la protection de la tête, la protection des yeux, les protections auditives, la protection des voies respiratoires, les vêtements de travail, la protection des chutes, les gants de protection et les chaussures de sécurité.
Quels sont les risques si on ne porte pas d’EPI ?
Si un employé refuse d’ailleurs de porter les EPI, il encourt certainement des risques pour sa sécurité et sa santé, mais il peut aussi être licencié pour faute grave. L’employeur peut, de son côté, se voir condamné à une amende ou à une peine de prison pour manquement à l’obligation de sécurité envers les employés lorsqu’il ne fournit pas des EPI qui sont adéquats ou qu’il ne veille également pas au bon respect d’une réglementation. La fourniture par un employeur et le port d’EPI par des employés relèvent alors d’une obligation qui est destinée à réduire les risques d’accident. Les EPI sont des véritables alliés de prévention des risques, et ils ne doivent pas ainsi être négligés.